Talent Hunters
Menschen verbinden.
Perspektiven schaffen.
Menschen verbinden.
Perspektiven schaffen.
Executive Search Redefined
Wonach hält Talent Hunters Ausschau?
Bei Talent Hunters glauben wir an Verbindungen, die weiter reichen als ein CV.
Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt – mit seiner Persönlichkeit, seinen Stärken, seiner Haltung. Durch die Kombination aus langjähriger Erfahrung, echter Empathie und modernen digitalen Lösungen schaffen wir Begegnungen, die nachhaltig wirken. Unser Anspruch: Executive Search Redefined neu denken – präzise, persönlich und professionell.
Was uns besonders macht
Talent Hunters ist mehr als ein Name. Es ist ein Haltungskonzept. Wir arbeiten jenseits standardisierter Recruitingprozesse und setzen auf echtes Verständnis statt bloßer Profilprüfung. Unternehmen vertrauen uns, weil wir tief in ihre Strukturen, Kulturen und Ziele eintauchen. Kandidaten schätzen unsere Ehrlichkeit, Diskretion und unseren respektvollen Umgang. So entstehen Matches, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern langfristig tragen.
Wir begleiten Menschen und Unternehmen mit Weitblick – digital, direkt und immer auf Augenhöhe.
Das Hunters-Prinzip
Human Focus – Der Mensch als Ausgangspunkt jeder Entscheidung
Für uns beginnt alles mit dem Menschen. Kein Datenfeld, keine Kennzahl kann abbilden, was Persönlichkeit, Motivation und Haltung ausmachen. Wir erkennen, was Kandidaten antreibt, und was Unternehmen wirklich brauchen. So entsteht eine Basis, die auf Authentizität und Resonanz beruht.
Understanding – Verstehen kommt vor Vermitteln
Bevor wir aktiv werden, hören wir zu. Wir beschäftigen uns intensiv mit Erwartungen, Strukturen, Kulturen und strategischen Zielsetzungen. Dieses tiefgehende Verständnis ermöglicht es uns, Verbindungen zu schaffen, die fachlich wie menschlich Sinn ergeben und Stabilität bieten.
Network – Beziehungen, die wachsen dürfen
Unser Netzwerk ist über viele Jahre organisch gewachsen. Es lebt von Vertrauen, Verlässlichkeit und gegenseitiger Wertschätzung. Wir pflegen Beziehungen langfristig und bringen Menschen zusammen, die beruflich wie persönlich harmonieren. Genau daraus entsteht unser besonderer Mehrwert.
Trust – Vertrauen als gemeinsame Grundlage
Diskretion und Transparenz sind für uns kein Versprechen, sondern gelebte Praxis. Wir kommunizieren offen, handeln respektvoll und bewahren jederzeit Vertraulichkeit. Vertrauen ist die Basis jeder nachhaltigen Zusammenarbeit – und wir investieren bewusst darin.
Excellence – Qualität, die spürbar ist
Exzellenz bedeutet für uns, in jedem Schritt präzise zu arbeiten. Wir verbinden klare Prozesse mit fundierten Entscheidungen und echter Leidenschaft für unseren Beruf. Unser Anspruch ist es, Erwartungen nicht nur zu erfüllen, sondern zu übertreffen – durch Professionalität und konsequenten Fokus auf Qualität.
Results – Ergebnisse, die überzeugen
Wir messen unseren Erfolg nicht an Vermittlungszahlen, sondern an nachhaltigen Platzierungen. Ergebnisse entstehen dort, wo Haltung auf Leistung trifft. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Persönlichkeiten zu finden, die Wert schaffen – und Talente dabei, Positionen zu finden, in denen sie sich langfristig entwickeln können.
Sustainability – Denken für die Zukunft
Nachhaltigkeit bedeutet für uns, Beziehungen nicht als Projekte zu betrachten. Wir handeln langfristig, entwickeln Partnerschaften weiter und schaffen Vertrauen, das bleibt. Wir begleiten Menschen und Unternehmen mit einem Blick für das Wesentliche: Beständigkeit und persönliches Wachstum.
Menschen verbinden.
Zukunft gestalten.
Wo Persönlichkeit auf Perspektive trifft.
Menschen verbinden.
Zukunft gestalten.
Wo Persönlichkeit auf Perspektive trifft.
Menschen verbinden.
Zukunft gestalten.
Wo Persönlichkeit auf Perspektive trifft.
Wer sind die Talent Hunters?
Jessica und Björn arbeiten seit über 6 Jahren vertrauensvoll miteinander und bilden das Herz der TALENT HUNTERS Consulting. Zusammen verfügen sie über ein weitreichendes Netzwerk auf Kunden- und Kandidatenseite
Björn ist seit fast zwei Jahrzehnten in der Personalberatung tätig und hat TALENT HUNTERS Consulting gegründet, um Executive Search persönlicher, präziser und nachhaltiger zu gestalten.
Sein beruflicher Weg ist außergewöhnlich: Vom ausgebildeten Koch über die Finanzberatung hin zur spezialisierten Personalberatung bringt er eine Perspektive mit, die selten ist. Praxisnah, menschlich und mit einem feinen Gespür für Marktbewegungen begleitet er seit vielen Jahren Unternehmen verschiedenster Branchen – von Banken über Industrieunternehmen bis hin zu spezialisierten Dienstleistern.
Seine Leidenschaft für das Reisen, seine Affinität zu Asien und sein interkultureller Blick prägen sein Verständnis von Menschen und Organisationen. Björn steht für eine direkte, wertschätzende und zugleich klare Kommunikation. Für ihn ist entscheidend, dass jedes Matching authentisch, tragfähig und sinnvoll ist – für beide Seiten.
Björn Weigand
Gründer
„Ich glaube an nachhaltige Beziehungen – nicht an kurzfristige Platzierungen. Sprechen Sie mich gerne an.“
Jessica bringt beinahe 25 Jahre Erfahrung im Personalvermittlungssektor mit. Nach erfolgreichem Studium der Pädagogik mit Psychologie und Soziologie im Nebenfach, startetet sie in der Personaldienstleistung und entwickelte sich über die Jahre zum Senior Consultant mit einer Leidenschaft für die Personalberatung.
Jessica gestaltet Executive Search persönlicher, präziser und nachhaltiger. Ihr beruflicher Weg ist geprägt von fundierter Expertise in der Personalberatung: Sie verbindet strategische Suche mit einem tiefen Verständnis für Menschen und Märkte, um passgenaue Matchings für Unternehmen verschiedener Branchen zu schaffen – von Dienstleistern bis hin zu internationalen Playern.
Praxisnah, empathisch und mit klarem Blick für Trends begleitet sie Kunden dabei, Talente langfristig zu binden. Ihre Stärken liegen in der zielgerichteten Kandidatensuche, der Beratung zu HR-Strategien und der Vermittlung tragfähiger Verbindungen. Jessica steht für direkte, wertschätzende Kommunikation und hohe Eigenverantwortung.
Jessica Busch
Senior Personalberaterin
„Ich setze auf authentische Passungen und langfristigen Erfolg – kontaktieren Sie mich für ein Gespräch.“
Kontakt aufnehmen
Jede erfolgreiche Zusammenarbeit beginnt mit einem vertraulichen Gespräch. Ob Sie eine Schlüsselposition besetzen möchten oder als Kandidat einen nächsten Schritt erwägen: Wir nehmen uns Zeit, hören zu und beraten ehrlich. Schreiben Sie uns oder rufen Sie uns an – diskret, direkt und persönlich.